メンタルヘルス
メンタルヘルス対策の基本から職場復帰支援まで、
中小企業におけるメンタルヘルス対策についてテーマ別に解説します。
メンタルヘルス｜基本
メンタルヘルス対策の基本から、4つのケア、職場環境改善、相談体制などについて解説
- メンタルヘルス対策とは？｜中小企業で取り組む理由と全体像
- メンタルヘルス対策の基本的な考え方とは？｜中小企業が押さえておきたい進め方のポイント
- メンタルヘルス対策の基本｜一次予防・二次予防・三次予防とは？
- メンタルヘルス対策の基本｜ 4つのケアとは？
- メンタルヘルス対策のセルフケアとは？｜労働者自身が行う心の健康づくりと会社の支援
- メンタルヘルス対策のラインケアとは？｜管理監督者に求められる役割と対応
- メンタルヘルス対策の事業場内産業保健スタッフ等によるケアとは？｜専門スタッフによる支援の進め方
- メンタルヘルス対策の事業場外資源によるケアとは？｜外部専門機関の活用方法
- メンタルヘルス対策の職場環境改善とは？｜ストレスを減らす職場づくりの進め方
- メンタルヘルス対策の相談体制とは？｜安心して相談できる職場づくりのポイント
- メンタルヘルス対策の教育・研修とは？｜実施内容と進め方のポイント
- メンタルヘルス対策で管理監督者が実践したいラインケア｜「いつもと違う」に気づくことが第一歩
メンタルヘルス｜復職支援
休業開始から職場復帰後のフォローアップまで、職場復帰支援の流れを解説
- メンタルヘルス不調からの職場復帰支援とは？｜円滑な復職のために会社が準備しておきたいこと
- メンタルヘルス不調からの職場復帰支援の流れとは？｜5つのステップの支援の流れ
- 職場復帰支援の第1ステップとは？｜病気休業開始から休業中のケア
- 職場復帰支援の第２ステップとは？｜主治医による職場復帰可能の判断
- 職場復帰支援の第3ステップ①とは？｜職場復帰の可否を判断するための情報収集と評価
- 職場復帰支援の第3ステップ②とは？｜職場復帰支援プランの作成と就業上の配慮
- 職場復帰支援の第4ステップとは？｜最終的な職場復帰の決定
- 職場復帰支援の第5ステップとは？｜職場復帰後のフォローアップと再発予防
- 職場復帰支援における関係者の役割とは？｜管理監督者・産業医・人事労務担当者の連携
- 職場復帰支援で重要なプライバシー保護とは？｜健康情報の適切な取り扱い
メンタルヘルス｜ストレスチェック
ストレスチェック制度の基本から、実施前の準備、面接指導、集団分析、職場環境改善
などについて解説
- ストレスチェックとは？｜制度の目的と基本的な仕組み
- ストレスチェック実施前の準備｜事業者が行うこと
- ストレスチェックの実施体制｜実施者・実施事務従事者の役割
- ストレスチェックの実施方法｜実施時期・対象者・調査票などの決め方
- ストレスチェックを外部委託するには？｜委託先の選び方と注意点
- ストレスチェック実施の流れ｜受検から結果通知・保存まで
- 高ストレス者への医師による面接指導｜申出から実施まで
- 面接指導後の対応｜医師の意見聴取と就業上の措置
- 高ストレス者への相談対応｜面接指導を受けない場合の支援
- ストレスチェックの集団分析とは？｜結果の見方と注意点
- ストレスチェックを職場環境改善に活かすには？
- ストレスチェックと個人情報｜プライバシー保護と不利益取扱いの禁止
- ストレスチェックを自社で実施する場合の留意点
- 50人未満もストレスチェックが義務化｜2028年4月から何が変わる？
法令・制度
産業保健体制・制度
労働安全衛生法令や各種制度について、中小企業の事業者や人事労務担当者が
知っておきたいポイントを解説します。
- 産業医とは？｜役割・選任義務と事業者が知っておきたいポイント
- 定期健康診断とは？｜事業者と労働者の義務、2027年4月からの変更点
- 健康診断の結果を活かすには？｜結果に基づく事後措置から健康づくり
- 治療と就業の両立支援が努力義務に｜中小企業が知っておきたい取り組みのポイント
- 高年齢者の労働災害防止対策が努力義務に｜新指針と職場環境改善のポイント
- 高年齢者の労働災害防止対策｜健康・体力の把握と安全に働ける職場づくり
- THP指針が改正｜中小企業が知っておきたい健康保持増進対策のポイント
- THP指針の改正を踏まえた健康づくり｜中小企業でできる具体的な取り組み
公的支援・相談窓口
産業保健に関する公的な支援制度や相談窓口について、中小企業の事業者や人事労務担当者が活用できる情報を紹介します。