前回の記事では、
職場復帰支援の目的や基本的な考え方についてご紹介しました。
職場復帰支援は、復職の可否を判断するだけではなく、
休業開始から復職後のフォローアップまでを計画的に進めることが大切です。
厚生労働省の
「心の健康問題により休業した労働者の職場復帰支援の手引き（以下「手引き」）」では、
職場復帰支援を5つのステップに分けて進めることが示されています。
この記事では、職場復帰支援全体の流れを理解するために、
それぞれのステップの概要を分かりやすく解説します。
ポイント
この記事のポイントはこちらです。
- 休業開始から復職後までを5つのステップで進める
- 各ステップで関係者が連携しながら支援する
- 復職後のフォローアップまで継続して支援する
職場復帰支援の5つのステップ
手引きでは、
職場復帰支援を次の5つのステップで進めることが示されています。
| ステップ | 概要 |
|---|---|
| 第1ステップ | 病気休業開始・休業中のケア |
| 第2ステップ | 主治医による職場復帰可能の判断 |
| 第3ステップ | 職場復帰の可否判断と 職場復帰支援プランの作成 |
| 第4ステップ | 最終的な職場復帰の決定 |
| 第5ステップ | 職場復帰後のフォローアップ |
この5つのステップは、休業開始から職場定着までを切れ目なく支援するための流れです。
事業者は、この流れを職場復帰支援プログラムにあらかじめ組み込み、
計画的に進めることが求められます。
第1ステップ 病気休業開始・休業中のケア
休業開始時には、労働者から診断書が提出されます。
その後は、管理監督者や事業場内産業保健スタッフ等が連携しながら、
安心して療養できるよう必要な支援を行います。
休業期間中も適切にコミュニケーションを取り、
安心して復職に向けた準備ができる環境づくりが大切です。
焦らず治療と療養を続けられるよう支援していきます。
第2ステップ 主治医による職場復帰可能の判断
療養が進み、労働者から事業者へ復職の意思が伝えられたら、
事業者は主治医による「職場復帰可能」と判断された診断書の提出を求めます。
合わせて、
- 主治医への業務内容などの情報提供
- 産業医等による業務遂行能力を踏まえた確認
を行い、職場復帰に向けた準備を進めます。
第3ステップ 職場復帰の可否判断と職場復帰支援プランの作成
事業場では、労働者の回復状況や業務内容、職場環境などを総合的に確認し、
職場復帰が可能かを判断します。
その上で、
- 復職日
- 就業上の配慮
- 人事労務管理上の対応
- 産業医等による医学的見地からの意見
- 職場復帰後のフォローアップ
などをまとめた、職場復帰支援プランを作成します。
第4ステップ 最終的な職場復帰の決定
復職直前には、労働者の状態を最終確認します。
産業医等の意見を踏まえ、事業者が最終的に職場復帰を決定します。
復職後に無理なく働けるよう、必要な就業上の配慮についても確認します。
第5ステップ 職場復帰後のフォローアップ
職場復帰はゴールではありません。
復職後は、
- 病気の再燃・再発の有無
- 勤務状況や業務遂行能力
- 治療状況
- 職場復帰支援プランの実施状況
- 職場環境等の改善
などを継続して確認し、必要に応じて就業上の配慮や職場環境の改善を行います。
まとめ
職場復帰支援は、
休業開始から復職後のフォローアップまでを5つのステップで進めることが基本です。
それぞれの段階で、事業者、管理監督者、人事労務担当者、事業場内産業保健スタッフ等、
主治医などの関係者が連携しながら支援を行うことで、
労働者が安心して働き続けられる職場づくりにつながります。
次の記事では、
職場復帰支援の第1ステップとは？｜病気休業開始・休業中のケアについて解説します。
休業開始時の対応や療養中の支援のポイントについて整理します。
