メンタルヘルス｜ストレスチェック– category –

これまでの記事では、ストレスチェック制度の基本的な仕組みから、実施前の準備、実施体制、外部委託、医師による面接指導、集団分析、個人情報の取扱いなどについて順に解説してきました。 これまで労働者数50人未満の事業場では、ストレスチェックの実施...

ストレスチェックは、労働者が自分自身のストレスの状態を知り、メンタルヘルス不調を未然に防ぐことを目的とした制度です。 労働者が質問票に回答し、その結果から自分のストレスの状態を確認するとともに、必要に応じて医師による面接指導につなげます。...

前回の記事では、「ストレスチェックとは？｜制度の目的と基本的な仕組み」として、ストレスチェック制度の目的や対象者、実施の流れなど、制度の基本についてご紹介しました。 ストレスチェックを適切に実施するためには、実施体制や実施方法などをあらか...

前回の記事では、ストレスチェックを実施する前に、事業者が行う準備について解説しました。 ストレスチェックを適切に実施するためには、事前の準備とあわせて、「誰がどの役割を担うのか」という実施体制を整えておく必要があります。 ストレスチェック...

前回の記事では、ストレスチェックを実施するために必要な体制として、実施者と実施事務従事者の役割について解説しました。 実施者や実施事務従事者を決めて実施体制を整えたら、次に、いつ実施するのか、誰を対象とするのか、どの調査票を使用するのかな...

前回の記事「ストレスチェックの実施方法｜実施時期・対象者・調査票などの決め方」では、ストレスチェックを実施する前に決めておく実施時期や対象者、調査票、高ストレス者の選定方法などについて解説しました。 ストレスチェックを実施する際、自社だけ...

前回の記事「ストレスチェックを外部委託するには？｜委託先の選び方と注意点」では、ストレスチェックを外部機関に委託する場合の委託先の選び方や、事前に確認しておきたい内容について解説しました。 実施体制や実施方法、外部委託する場合の委託先など...

前回の記事「ストレスチェック実施の流れ｜受検から結果通知・保存まで」では、ストレスチェックの実施から結果の通知・保存までの流れについて解説しました。 ストレスチェックの結果、高ストレス者として選定され、実施者が面接指導を受ける必要があると...

前回の記事「高ストレス者への医師による面接指導｜申出から実施まで」では、高ストレス者から面接指導の申出があった場合の対応や、医師による面接指導の進め方について解説しました。 面接指導を実施した後は、その結果を踏まえて、事業者が医師から意見...

前回の記事「面接指導後の対応｜医師の意見聴取と就業上の措置」では、医師による面接指導を実施した後の意見聴取や、就業上の措置について解説しました。 ストレスチェックの結果、高ストレス者として選定され、医師による面接指導が必要と判断された労働...