2026年8月– date –

前回の記事では、管理監督者が実践するラインケアとして、部下の「いつもと違う」変化に気づき、早期支援につなげることの重要性についてご紹介しました。 早期に対応することで、メンタルヘルス不調の重症化を防げる場合もありますが、状況によっては休業...

前回の記事では、職場復帰支援における関係者の役割についてご紹介しました。 管理監督者や産業医、人事労務担当者などが適切に連携するためには、労働者の健康情報を適切に取り扱うことが欠かせません。 職場復帰支援では、主治医の診断書や職場復帰支援...

前回の記事では、第5ステップ　職場復帰後のフォローアップと再発予防についてご紹介しました。 職場復帰支援は、一人の担当者だけで進められるものではありません。 管理監督者や人事労務担当者、産業医、衛生管理者、保健師など、それぞれが専門性を生か...

前回の記事では、第4ステップ　最終的な職場復帰の決定についてご紹介しました。 事業者が職場復帰を決定した後も、支援が終わるわけではありません。 実際には、職場復帰後に体調や業務遂行能力の変化がみられたり、予定どおりに勤務を続けられなかったり...

前回の記事では、職場復帰の可否を判断するための情報収集と評価として、労働者本人の意思や主治医の意見、業務遂行能力、職場環境などを確認し、事業者が総合的に判断する流れをご紹介しました。 職場復帰が可能と判断された場合には、すぐに通常勤務へ戻...

前回の記事では、主治医による職場復帰可能の判断と、主治医との連携についてご紹介しました。 主治医が「職場復帰可能」と判断した場合でも、その判断だけで職場復帰を決定するわけではありません。 第3ステップでは、労働者の状態や業務遂行能力、職場環...

前回の記事では、職場復帰支援の第1ステップである病気休業開始から休業中のケアについてご紹介しました。 療養を続けた労働者が回復し、職場復帰を希望すると、次は第2ステップ「主治医による職場復帰可能の判断」へ進みます。 この段階では、主治医が回...

前回の記事では、職場復帰支援の5つのステップ全体の流れをご紹介しました。 第1ステップでは、病気休業開始時の対応や、休業中に安心して療養できるよう支援することが重要です。 この記事では、病気休業開始時の対応や休業中の支援のポイントについて分...

前回の記事では、職場復帰支援の目的や基本的な考え方についてご紹介しました。 職場復帰支援は、復職の可否を判断するだけではなく、休業開始から復職後のフォローアップまでを計画的に進めることが大切です。 厚生労働省の「心の健康問題により休業した...

前回の記事では、メンタルヘルス対策を進めるために必要な教育・研修についてご紹介しました。 教育・研修で知識を身につけても、それを日常の職場で実践できなければ、メンタルヘルス対策は十分に機能しません。 ラインケアを実践するうえで最も重要なの...