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中小企業では、従業員の健康管理やメンタルヘルス対策、職場環境の改善など、さまざまな産業保健上の課題があります。一方で、産業保健の専門職が社内にいない、人事労務担当者がほかの業務と兼任しているなど、十分な体制を整えることが難しい事業場も少...

2026年10月19日、「事業場における労働者の健康保持増進のための指針（THP指針）」が改正されました。　今回の改正では、従来の疾病の発症予防（一次予防）に加え、疾病の早期発見・早期治療（二次予防）や、医療保険者等との連携、労働者自身による健康情...

2026年10月19日、「事業場における労働者の健康保持増進のための指針」（THP指針）が改正されました。今回の改正では、従来の生活習慣病予防に加え、がん検診等による疾病の早期発見・早期治療、女性特有の健康課題への対応、健康経営の推進など、労働者の...

高年齢者の労働災害を防止するためには、設備や作業環境の改善に加え、労働者一人ひとりの健康や体力の状況に応じた対応も重要です。 2026年4月から適用された「高年齢者の労働災害防止のための指針」（エイジフレンドリー指針）では、健康診断や体力チェ...

2026年4月1日から、改正労働安全衛生法により、高年齢者の特性に配慮した労働災害防止対策が事業者の努力義務となりました。 働く人の高齢化が進む中、高年齢労働者は他の年齢層と比べて労働災害の発生率が高く、災害が発生した場合の休業期間も長くなる傾...

2026年4月1日から、改正労働施策総合推進法により、治療と就業の両立支援の取り組みが事業主の努力義務となりました。 がんや脳卒中、糖尿病など、継続的な治療が必要な病気を抱えながら働く労働者は、今後も増加することが見込まれます。 事業主には、労...

健康診断は、働く人の健康状態を確認し、健康を守りながら働き続けるための大切な機会です。 労働安全衛生法では、事業者に労働者への健康診断の実施を義務付けるとともに、労働者にも事業者が行う健康診断を受けることを義務付けています。 毎年実施して...

前回の記事「定期健康診断とは？｜事業者と労働者の義務、2027年4月からの変更点」では、定期健康診断の対象者や検査項目、事業者に求められる対応について解説しました。 健康診断は、労働者の健康状態を把握し、健康を守るための大切な機会です。 そして...

これまでの記事では、ストレスチェック制度の基本的な仕組みから、実施前の準備、実施体制、外部委託、医師による面接指導、集団分析、個人情報の取扱いなどについて順に解説してきました。 これまで労働者数50人未満の事業場では、ストレスチェックの実施...

ストレスチェックは、労働者が自分自身のストレスの状態を知り、メンタルヘルス不調を未然に防ぐことを目的とした制度です。 労働者が質問票に回答し、その結果から自分のストレスの状態を確認するとともに、必要に応じて医師による面接指導につなげます。...