2026年– date –

前回の記事では、職場のメンタルヘルス対策が必要な理由と全体像についてご紹介しました。メンタルヘルス対策は、「一次予防・二次予防・三次予防」「4つのケア」という考え方をもとに進めていきます。 このため、労働者本人のセルフケアや、不調者が出た...

前回の記事では、第3ステップ　職場復帰の可否の判断と職場復帰支援プランの作成についてご紹介しました。 職場復帰が可能と判断され、職場復帰支援プランが作成されたら、次は事業者が最終的な職場復帰を決定します。 この決定は、労働者にとって今後の働...

前回の記事では、一次予防・二次予防・三次予防についてご紹介しました。メンタルヘルス対策は、産業医や人事担当者だけが行うものではありません。 労働者、管理監督者、事業場内産業保健スタッフ、そして外部の専門機関（事業場外資源）が、それぞれの立...

前回の記事では、職場のメンタルヘルス対策は、メンタルヘルス不調への対応だけではなく、「不調を未然に防ぐ」「早く気づく」「安心して職場復帰できるよう支援する」という流れで取り組むことが大切であることをご紹介しました。 メンタルヘルス対策とい...

「うちの会社は小さいから、メンタルヘルス対策までは必要ない。」 そう考えている経営者の方は少なくありません。しかし現在、働く人のメンタルヘルスは企業経営に大きな影響を及ぼす課題となっています。 精神障害による労災請求件数は年々増加し、休職...