2026年9月– date –

健康診断は、働く人の健康状態を確認し、健康を守りながら働き続けるための大切な機会です。 労働安全衛生法では、事業者に労働者への健康診断の実施を義務付けるとともに、労働者にも事業者が行う健康診断を受けることを義務付けています。 毎年実施して...

前回の記事「定期健康診断とは？｜事業者と労働者の義務、2027年4月からの変更点」では、定期健康診断の対象者や検査項目、事業者に求められる対応について解説しました。 健康診断は、労働者の健康状態を把握し、健康を守るための大切な機会です。 そして...

これまでの記事では、ストレスチェック制度の基本的な仕組みから、実施前の準備、実施体制、外部委託、医師による面接指導、集団分析、個人情報の取扱いなどについて順に解説してきました。 これまで労働者数50人未満の事業場では、ストレスチェックの実施...

ストレスチェックは、労働者が自分自身のストレスの状態を知り、メンタルヘルス不調を未然に防ぐことを目的とした制度です。 労働者が質問票に回答し、その結果から自分のストレスの状態を確認するとともに、必要に応じて医師による面接指導につなげます。...

前回の記事では、「ストレスチェックとは？｜制度の目的と基本的な仕組み」として、ストレスチェック制度の目的や対象者、実施の流れなど、制度の基本についてご紹介しました。 ストレスチェックを適切に実施するためには、実施体制や実施方法などをあらか...

前回の記事では、ストレスチェックを実施する前に、事業者が行う準備について解説しました。 ストレスチェックを適切に実施するためには、事前の準備とあわせて、「誰がどの役割を担うのか」という実施体制を整えておく必要があります。 ストレスチェック...

前回の記事では、ストレスチェックを実施するために必要な体制として、実施者と実施事務従事者の役割について解説しました。 実施者や実施事務従事者を決めて実施体制を整えたら、次に、いつ実施するのか、誰を対象とするのか、どの調査票を使用するのかな...

前回の記事「ストレスチェックの実施方法｜実施時期・対象者・調査票などの決め方」では、ストレスチェックを実施する前に決めておく実施時期や対象者、調査票、高ストレス者の選定方法などについて解説しました。 ストレスチェックを実施する際、自社だけ...

前回の記事「ストレスチェックを外部委託するには？｜委託先の選び方と注意点」では、ストレスチェックを外部機関に委託する場合の委託先の選び方や、事前に確認しておきたい内容について解説しました。 実施体制や実施方法、外部委託する場合の委託先など...

前回の記事「ストレスチェック実施の流れ｜受検から結果通知・保存まで」では、ストレスチェックの実施から結果の通知・保存までの流れについて解説しました。 ストレスチェックの結果、高ストレス者として選定され、実施者が面接指導を受ける必要があると...