2026年9月– date –

前回の記事「高ストレス者への医師による面接指導｜申出から実施まで」では、高ストレス者から面接指導の申出があった場合の対応や、医師による面接指導の進め方について解説しました。 面接指導を実施した後は、その結果を踏まえて、事業者が医師から意見...

前回の記事「面接指導後の対応｜医師の意見聴取と就業上の措置」では、医師による面接指導を実施した後の意見聴取や、就業上の措置について解説しました。 ストレスチェックの結果、高ストレス者として選定され、医師による面接指導が必要と判断された労働...

前回の記事「高ストレス者への相談対応｜面接指導を受けない場合の支援」では、医師による面接指導を申し出なかった労働者への相談対応について解説しました。 ストレスチェックでは、労働者一人ひとりが自分のストレスの状態に気づき、セルフケアにつなげ...

前回の記事「ストレスチェックの集団分析とは？｜結果の見方と注意点」では、集団分析の基本的な考え方や結果の見方、小規模事業場で注意したい分析人数などについて解説しました。 集団分析によって職場の特徴が見えてきたら、次は、その結果を職場環境の...

前回の記事「ストレスチェックを職場環境改善に活かすには？」では、ストレスチェックの結果を集団ごとに分析し、職場環境の改善につなげる方法について解説しました。 ストレスチェックでは、労働者のストレスの状態など、健康に関する情報を取り扱います...

前回の記事「ストレスチェックの個人情報｜プライバシー保護と不利益な取り扱いの禁止」では、ストレスチェックで取り扱う個人情報や、労働者のプライバシーを守るために事業者が押さえておきたいポイントについて解説しました。 労働者数50人未満の小規模...

産業医は、労働者の健康管理について専門的な立場から助言や指導を行う医師です。 健康診断の結果を確認するだけではなく、職場巡視や衛生委員会への参加、長時間労働者への面接指導、健康相談、休職・復職時の対応など、職場のさまざまな場面に関わります...