WorkHealth Lab– Author –
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ストレスチェック実施前の準備｜事業者が行うこと
前回の記事では、「ストレスチェックとは？｜制度の目的と基本的な仕組み」として、ストレスチェック制度の目的や対象者、実施の流れなど、制度の基本についてご紹介しました。 ストレスチェックを適切に実施するためには、実施体制や実施方法などをあらか... -
ストレスチェックの実施体制｜実施者・実施事務従事者の役割
前回の記事では、ストレスチェックを実施する前に、事業者が行う準備について解説しました。 ストレスチェックを適切に実施するためには、事前の準備とあわせて、「誰がどの役割を担うのか」という実施体制を整えておく必要があります。 ストレスチェック... -
ストレスチェックの実施方法｜実施時期・対象者・調査票などの決め方
前回の記事では、ストレスチェックを実施するために必要な体制として、実施者と実施事務従事者の役割について解説しました。 実施者や実施事務従事者を決めて実施体制を整えたら、次に、いつ実施するのか、誰を対象とするのか、どの調査票を使用するのかな... -
ストレスチェックを外部委託するには？｜委託先の選び方と注意点
前回の記事「ストレスチェックの実施方法｜実施時期・対象者・調査票などの決め方」では、ストレスチェックを実施する前に決めておく実施時期や対象者、調査票、高ストレス者の選定方法などについて解説しました。 ストレスチェックを実施する際、自社だけ... -
ストレスチェック実施の流れ｜受検から結果通知・保存まで
前回の記事「ストレスチェックを外部委託するには？｜委託先の選び方と注意点」では、ストレスチェックを外部機関に委託する場合の委託先の選び方や、事前に確認しておきたい内容について解説しました。 実施体制や実施方法、外部委託する場合の委託先など... -
高ストレス者への医師による面接指導｜申出から実施まで
前回の記事「ストレスチェック実施の流れ｜受検から結果通知・保存まで」では、ストレスチェックの実施から結果の通知・保存までの流れについて解説しました。 ストレスチェックの結果、高ストレス者として選定され、実施者が面接指導を受ける必要があると... -
面接指導後の対応｜医師の意見聴取と就業上の措置
前回の記事「高ストレス者への医師による面接指導｜申出から実施まで」では、高ストレス者から面接指導の申出があった場合の対応や、医師による面接指導の進め方について解説しました。 面接指導を実施した後は、その結果を踏まえて、事業者が医師から意見... -
高ストレス者への相談対応｜面接指導を受けない場合の支援
前回の記事「面接指導後の対応｜医師の意見聴取と就業上の措置」では、医師による面接指導を実施した後の意見聴取や、就業上の措置について解説しました。 ストレスチェックの結果、高ストレス者として選定され、医師による面接指導が必要と判断された労働... -
ストレスチェックの集団分析とは？｜結果の見方と注意点
前回の記事「高ストレス者への相談対応｜面接指導を受けない場合の支援」では、医師による面接指導を申し出なかった労働者への相談対応について解説しました。 ストレスチェックでは、労働者一人ひとりが自分のストレスの状態に気づき、セルフケアにつなげ... -
ストレスチェックを職場環境改善に活かすには？
前回の記事「ストレスチェックの集団分析とは？｜結果の見方と注意点」では、集団分析の基本的な考え方や結果の見方、小規模事業場で注意したい分析人数などについて解説しました。 集団分析によって職場の特徴が見えてきたら、次は、その結果を職場環境の...
